転職の命運を握る面接対策

転職の命運を握る面接対策

転職したいけど…
⚪︎ 面接って緊張して自信ない…
⚪︎ 面接の対策があれば教えて欲しい…

とく

こんにちは、転職で理想の働き方を手に入れたとくです！
今回の記事は、こんなお悩みを解決していきます。

私は過去、超が付くほどのブラック企業に勤めていました。

忙しすぎて、辞めたくても転職活動すら出来ない…

そんな悩みを持ちながら日々惰性で働いていました。

それでもなんとか知恵を絞り、

限られた時間の中で転職活動の面接対策なんかはかなりしんどかったのを覚えています…

今回は、少しでもそんな私と同じ悩みを持つ方の

役に立てればと、私の実体験を元にお伝えします！

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企業が履歴書より面接を重視する理由

近年、少子高齢化等による人材不足で

求人数は少しずつ増えており、

就職市場は売り手側が有利になっています。

就職する側にとっては様々な企業に思い切ってチャレンジできるだけでなく

職業選択の幅が広がりとてもいい傾向といえます。

ですが、メリットばかりではなく、注意しなければならないことも存在しています。

まずはそのあたりを少し深掘りしましょう！

“転職で良い待遇で働きたい人”と“コスパの良い人材が欲しい企業”のせめぎ合い

近年は人材を獲得することが困難になっていることから、

簡単に採用を決める企業も多くなっているようです。

ですが、気をつけないといけないのは企業側の「数打ちゃ当たる戦法」がある所。

なんでそんな事をするかというと、

近年は転職ありきで転職をする

「辞める前提の人」

も多くいるらしく、企業側も困ってはいるが読みきれない。

だから、目に余る程ひどくなければ採用してしまおう

という姿勢が少なからず発生します。

そんな理由とはつゆ知らず、

採用が決まったという人の中には、

自分が価値ある人間だから採用されるのだ

という誤った価値を持つような人もいます。

そして仕事をはじめてしばらくしてから、

適正面に問題があることに気づく人も出てきてしまうんですね・・・

なので、まずはスタンスとして

「面接してもらう」

ではなく

「面接してやる」

くらいの気持ちでしっかり企業側の姿勢もよく見ましょう！

型式通りじゃない面接ほど企業の本気度は高い！

企業の採用試験は、大抵は面接を行っています。

個別面接やグループ面接のほか、

役員面接など様々なパターンがありますが、

理想はある程度の責任のある人が個別で面接してくれるケースがベストです。

大抵の場合は、事前に提出している履歴書や、職務経歴書を見ながら話を進めます。

とはいえ、

履歴書に書いてあることをなぞるだけの質問であれば、

警戒する必要があるでしょう。

なぜなら、

履歴書を読めばわかる程度の質問であれば、

企業側が本気で有力な人材を探しているかは怪しいものだからです。

もし面接でいい人を見つけ出したいと会社が思っているならば、

履歴書を確認するだけの面接をする必要はありません。

企業サイドが、

真に会社にとって有益な人材を見つけ出したい

と思っているならば、

形ばかりの面接に終始するといったことは起こりえない

と思って間違いないでしょう。

面接の対策とは、相手をいかに知り興味を持つかに尽きる

就職試験の面接では、担当者から質問はないか聞かれることがあります。

もちろん、その会社が第1志望であるなら、

さまざまな疑問点が出てくるかもしれません。

ですが、第二、第三志望の会社の場合、

聞きたいことと言われても、何も考えつかないことがあります。

質問が無ければ「ありません」ときっぱり言ってしまうのも有りかも知れません。

ですが、今後人生を左右する職場に対して

何もないというのはこちらの本気度が透けてしまいますよね。

そんな時のために少しポイントを抑えておきましょう！

質問は大きなアピールタイム！

まず、質問はないですかという質問からは、

応募者が能動的な気持ちを持っているかどうかを判断しようとしています。

基本的にはその場になってから考えるのではなく、

あらかじめ質問の候補をあげておくことが大切です。

仮に質問がまったく出てこないなら、

面接官はそれほど会社に就職したいという意志が無いのだと感じてしまいます。

的確な質問を出せる人であれば、

企業側としても有用な人材だと判断されるかもしれません。

事前に企業紹介や会社の業務内容などの資料を見て、

その会社への理解を深めておくようにしましょう。

質問に答えてもらえた後もアピールタイム！

質問の有無はと聞かれた場合に、

矢継ぎ早に質問をしろといっているわけではありません。

本当は何も知りたいとは思っていないのに、

強引な質問をしていると、相手にバレてしまうので辞めた方が良いでしょう。

面接の時は、的を得た質問をしっかり行えることで、

担当者にいい印象を持ってもらえることもあります。

そして、受け答えをきちんとして、

話の内容をメモするなどの傾聴の態度も示すと

「この人は本気で知りたかったんだな」

と印象つける事ができ、好印象を与えられること間違いなしです。

面接で身につけておけば気が楽になるワザ

就職活動では、採用試験のどこかの時点で、

ほぼ必ず面接を受けて、突破しなくてはなりません。

緊張していつも通りの受け答えができないという心配もありますが、

まずは落ち着いて面接に臨むことが大切です。

ここでは”良い意味で”緊張していても問題が無くなるマインドをお伝えします。

落ち着き・焦らず・目を見て・にこやかに

面接を受ける時には、大抵の会社でチェックしている事があります。

まずは、第一印象です。

ぱっと見たときの服装、髪型、表情などを見られています。

初めて会う人に対しては、

外見の印象が一番最初にその人について知る情報になるためです。

見た目といっても凡庸か美人かという問題ではなく、

社会人としてふさわしい身だしなみやマナーを持っているかです。

これから先一緒に仕事をしたいと思ってもらえる

爽やかな印象は面接で持ってもらいたいものです。

また、話し方でその人の内面が推測できるため、

その人のキャラクターが話し方でわかることもあります。

目を見て落ち着いて話すようにしましょう。

緊張するのは当たり前！爽やかにやり過ごそう！

面接時には、面接官の手元には履歴書が置かれています。

履歴書で綺麗な字をかけていなくても、

心をこめて書いた文字であれば、好感が持てるでしょう。

時間をかけて書いた履歴書だという印象が相手に与えられれば、

熱意の強さという印象を受けます。

面接をする時の一番の心配ごとは、

緊張の余り失敗するかもしれないということです。

ですが当たり前のように面接では緊張はする人のほうが多いです。

そんなことは面接官もわかりますから、

少し戸惑ったり受け答えに詰まったりしても、

「申し訳ございません。少し緊張してしまいまして。」

と和かに正直にお詫びを入れれば、

社会人としての余裕も伝えられるのではないでしょうか。

そんな心持ちで、

緊張気味でも相手に聞かれたことに一つ一つ答えていく

それが面接を攻略する重要なポイントです。

是非、頭の片隅に入れておいてください！

最後まで読んでくださってありがとうございます。

あなたに理想の未来が訪れますように！！

最後に…

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とく

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GAFAのどこかの管理職。人生を好転させたマインド・自分の心との向き合い方など、メンタル系の発信してますが実は建築・電気のプロ。